劳务派遣公司和人力资源公司在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细对比：
劳务派遣公司：
主要业务是劳务派遣，即根据用工单位的需求，与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位提供劳动。
业务范围相对较窄，主要集中在劳务派遣和相关的职业介绍服务上。
人力资源公司：
业务领域广泛，包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等。
提供猎头服务，为企业寻找和推荐合适的人才。
还可能涉及人力资源规划、培训、薪酬福利、绩效管理和劳动法律咨询等全方位的人力资源服务。
劳务派遣：
劳动者与劳务派遣单位（即人力资源公司中的劳务派遣部门）签订劳动合同，形成劳动关系。
劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社保等费用，并将劳动者派至用工单位工作。
用工单位主要负责对劳动者的监督指挥和工作安排，而劳务派遣单位不直接参与劳动过程。
人力资源服务：
在人力资源外包服务中，用工企业可能直接为员工缴纳社保，与劳动者形成直接的劳动关系。
人力资源公司提供的服务更加灵活多样，不仅限于劳务派遣。
涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）和被派遣单位（用工单位）。
派遣公司与被派遣员工之间是劳动关系，而被派遣员工与被派遣单位之间是劳务关系。
法律关系相对简单，主要涉及用人单位和劳动者之间的劳动关系。
人力资源公司作为服务提供者，与客户（即用人单位）之间形成服务合同关系。
盈利方式：
劳务派遣公司通过赚取工资间的差价来实现盈利。
人力资源公司则通过提供全方位的人力资源服务来赚取服务中介费。
对象不同：
劳务派遣公司主要是向用人单位输送人才，并对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
人力资源公司则包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
综上所述，劳务派遣公司和人力资源公司在业务领域、派遣方式、法律关系以及盈利方式等方面都存在显著差异。企业在选择合作伙伴时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，选择最适合自己的服务模式。
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