新注册公司交社保的流程主要包括以下几个步骤：
一、开立社保账户
准备资料：公司需要准备营业执照原件、公章、公司参保的申请报告（或基本情况说明）、参加社保的员工花名册等相关资料。部分地区可能还需要组织机构代码证书、开户银行证明或印鉴卡、法人及经办人身份证复印件等材料。
前往办理：携带上述资料，前往公司注册地或经营所在地的社会保险经办机构（如社保局或社保服务中心）办理社保登记，开设社保账户。
填写表格：填写《单位社会保险登记变更表》、《持卡办事承诺书》等表格，确保信息的准确无误。
等待审核：社保经办机构审核资料无误后，会发放社会保险登记证，并开通社保账户。
二、添加参保人员
录入信息：将参保员工的个人信息（如身份证号、姓名等）录入社保系统，建立个人社保账户。
用工备案：根据员工户籍情况，前往相应的就业服务中心或职介所办理招工备案手续，填写《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》等相关表格。
三、确定社保缴存基数
选择基数：公司需要为每位参保员工确定社保缴纳基数，该基数通常与员工的工资水平相关，但不得低于当地规定的最低标准。
上报基数：将确定的缴存基数上报给社保经办机构，以便后续进行社保费用的计算和缴纳。
四、缴纳社保费用
选择缴费方式：公司可以选择每月到社保经办机构线下扣缴社保费用，也可以通过银行线上扣缴。如果选择线上扣缴，需要与开户行签订代缴协议。
按时缴费：按照社保经办机构规定的时间节点（如每月10号前）上报人员和扣缴基数，并确保账户中有足够的资金用于扣缴社保费用。
五、后续管理
增减员管理：员工入职或离职时，需要及时在社保系统中进行增减员操作，确保社保缴纳的准确性和及时性。
年度审核：每年需要按照社保经办机构的要求进行年度审核，提交相关报表和资料。
注意事项
时间限制：公司应在用工开始30个工作日内为员工办理社保手续，否则将面临法律风险。
资料齐全：在办理社保手续时，务必确保所有资料齐全、准确无误，以免影响办理进度和结果。
合规缴纳：公司应按照国家和地方的规定足额缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。
以上信息仅供参考，具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。建议新注册公司在办理社保前，先咨询当地社保经办机构或专业机构以获取准确信息。
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